一個有作為的企業家，會給出、實踐和打造廠家理念，使得燃油燃燒機廠家上下形成一類認同感，提煉出一類配合的價值觀。這樣的企業家，時時刻刻都在思考這樣一些問題：廠家存活和發展的目的是什么?拼搏目標是什么?燃油燃燒機如何被大家接納?如何制造出優質的、有競爭力的產品?怎樣把棟梁集合到公司，又能夠充分地調整積極性?這種問題的回答正是燃油燃燒機廠家理念所承擔的責任。

隨著福布斯中國富豪的一個個落馬或遭遇不測，中國人開始對財富有了戒心，大家于是重視進了富豪與廠家領袖的分別，光憑財富并不能成為這個社會的棟梁，廠家領袖終于成為大家注重的焦點。而廠家領袖意味著民族精神的方向標，一所廠家的理念之根本原因，是廠家領導人的思維因果和管控方式的體現。因為思維方式不相同，我們發現廠家的持續與否。廠家理念既是廠家的核心靈魂，也是廠家的本質特點，是依賴企業家推崇和執行的管控方式下形成的隊伍績效。

用常識的眼光看燃油燃燒機廠家，廠家組織就是一個對常識進行整理的架構。隨著知識經濟的發展，廠家理念成為一類力量，對廠家興衰顯露著愈來愈關鍵、甚至是關鍵性的作用。世界500強廠家新穎獨特的技術創新、體制創新和管理創新，實際上是廠家創新而獨特的理念。

常識革命時代，想要增加廠家的創新能力，學習型組織的成立成為創新文化的核心因素。廠家大多以學習型組織為榜樣，強調組織持續創新和改善，選用一類持續改善的意識推銷模式，與燃油燃燒機廠家的戰略發展和理念層次一致。

國內燃油燃燒機廠家在過去40年的時間里已經逐漸形成和提煉了具備創新導向的廠家理念。隨著行業競爭及國際化競爭的逐步劇烈，國內燃油燃燒機廠家正在推動著自己的廠家理念向愿景導向的競爭性文化轉型，這其中必然仍有非常長的路要走。所以燃油燃燒機廠家理念建設是一條漫長的路，這條路伴隨著廠家持續成長的步伐。